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ISO 45001: Uma nova visão para segurança

Atualizado: 17 de Jun de 2018



A nova norma internacional para saúde e segurança ocupacional, ISO 45001:2018, busca aumentar a coerência global para tornar os locais de trabalho mais seguros e saudáveis para todos.


A ISO 45001:2018, Sistemas de gestão de Saúde e Segurança Ocupacional – Requisitos com guia de uso, foi publicada janeiro, e é dirigida a organizações de todos os tamanhos, setores e localizações geográficas. Ela tem como objetivo reduzir as mais de 2.78 milhões de mortes e as 374 milhões lesões e doenças não fatais relacionadas ao ambiente de trabalho a cada ano, estimadas pela Organização Internacional do Trabalho, OIT (International Labour Organization ILO).


A nova ISO 45001 substitui a OHSAS 18001. As organizações certificadas terão 03 (três) anos para migrar para a nova norma, que introduz uma estrutura que pode ser usada ao longo da cadeia de suprimentos para criar uma cultura de saúde e segurança que melhore continuamente o desempenho de SSO. A ISO 45001:2018 é baseada no Anexo SL – a mesma estrutura de Alto Nível da ISO 9001:2015 (sistemas de gestão da qualidade) e ISO 14001:2015 (sistemas de gestão ambiental), o que facilitará para as organizações que usam estas normas a integração e implementação da ISO 45001:2018 em um sistema de gestão mais amplo.


  • Algumas mudanças importantes


Algumas mudanças são decorrentes da nova estrutura que todas as normas de sistemas de gestão estão passando a adotar. Para quem conhece a versão 2015 das normas ISO-9001 e ISO-14001, ficará fácil de entender. Isso inclui a sua estrutura contendo 10 cláusulas, a consideração de riscos e oportunidades para o sistema de gestão (e não apenas os decorrentes dos perigos), a identificação de questões externas e internas (que constituem o contexto da organização), a determinação das necessidades e expectativas de trabalhadores e outras partes interessadas (obviamente incluindo os trabalhadores como parte interessada, mas não se limitando a eles), além de outras alterações menores e de terminologia.


Entre as mudanças específicas nos requisitos de saúde e segurança, é importante destacar duas delas. A primeira é a grande ênfase nos requisitos de consulta e participação de trabalhadores, começando pela inclusão deste comprometimento na política de SST e reforçando o papel da Alta Direção neste sentido ao proteger trabalhadores de represálias quando reportarem incidentes, perigos, riscos e oportunidades.


A Cláusula 5.4 estabelece diferentes temas onde a consulta aos trabalhadores ou a sua participação é requerida, com ênfase nos trabalhadores que não possuem funções gerenciais. Aqui a ideia não é excluir a participação dos gerentes envolvidos, mas apenas assegurar a inclusão dos trabalhadores que realizem as atividades de trabalho. Para se alcançar isso, novamente a norma requer que os obstáculos ou barreiras à participação sejam identificados e removidos ou minimizados.

Esta é uma mudança bastante importante, pois a consulta e participação dos trabalhadores pode ser um fator chave de sucesso de um sistema de gestão de SST e deve ser encorajado através dos processos estabelecidos pela organização.


A outra mudança está relacionada à aquisição de produtos e serviços, particularmente em relação à contratados e à terceirização. O que antes tínhamos apenas duas frases sucintas para tratarmos destes temas (4.4.6.b e 4.4.6.c da OHSAS-18001:2007), agora temos um detalhamento bem melhor das ações que envolvem a gestão de contratados e terceiros.



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